La voz de las protagonistas
Como ya os hemos ido avanzando, las mujeres con discapacidad intelectual y con enfermedad mental son las grandes protagonistas de nuestro estudio: tanto las que están en la actualidad desempeñando un trabajo remunerado como las que están en centros ocupacionales o, incluso, las que no disponen en la actualidad de un trabajo.
A lo largo del mes de julio y de septiembre, hemos ido abordando las entrevistas, en formato grupal casi todas, que hemos querido hacer a las mujeres que trabajan en los Centros Especiales de Empleo y Centros Ocupaciones de las entidades participantes en el Estudio.
¿Cuántas mujeres se encuentran presentes en estos dos entornos?
En los Centros Especiales de Empleo, hay 971 mujeres con discapacidad intelectual y 249 mujeres con enfermedad mental. De estas 1.220, participan en el Estudio 250 mujeres -199 con discapacidad intelectual y 51 con enfermedad mental-.
En los Centros Ocupacionales, hay 555 mujeres con discapacidad intelectual y 57 mujeres con enfermedad mental. De estas 612 mujeres, participan en el Estudio 125 mujeres -114 con discapacidad intelectual y 12 con enfermedad mental-.
La participación está siendo muy alta, si bien está siendo especialmente complicado organizar los grupos para que puedan ser representativos y donde se escuchen diferentes experiencias. Diferentes historias de vida y de vida laboral, ámbito rural y urbano, sectores de trabajo diversos, en centros propios/en enclaves de trabajo/en empleo ordinario, etc. Muchas realidades, muchos detalles a los que atender. El ambiente de los grupos, así como el de las diferentes entidades presentes en Ehlabe, está siendo cooperativo. Sus experiencias y opiniones sobre su situación laboral están aportando datos interesantes para el Estudio. Sin embargo, ¡mucho nos tememos que se quedarán muchos detalles en el tintero!
Podemos avanzar lo arropadas que se sienten estas mujeres que trabajan en los Centros Especiales de Empleo o que se encuentran en los Centros Ocupacionales. Se sienten parte de una organización, sienten su trabajo como propio, adecuado a sus posibilidades y les permite sentirse como personas primero y como trabajadoras después. Son también en ocasiones críticas con algunas de las condiciones laborales de que disfrutan, pidiendo que éstas sean mejoradas con la intención de facilitar su independencia social y económica.
Reflejaremos todos estos extremos en el informe del Estudio.
En breve finalizaremos con esta fase del Estudio, y serán las mujeres que no se encuentran ocupadas en estos momentos las que tomen el relevo y el protagonismo.
Seguimos…
